Інформаційно-роз’яснювальна робота з попередження мобінгу

Сервіс «Інтерактивний інспектор» працює! Так, кожен має можливість отримати зручну, швидку та професійну консультацію з питань практичного застосування законодавства про працю.

Інспектори відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області надають такі консультації як в електронному вигляді, так і за допомогою месенджерів.

Останнім часом почастішали питання щодо дискримінації та утисків на робочому місці. Інспектори праці пояснюють, що такі дії можуть мати ознаки мобінгу.

Поняття мобінгу (цькування) визначено статтею 2-2 Кодексу законів про працю України як систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників трудового колективу. Вони спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків. Це може проявлятися у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення напруженої, ворожої чи образливої атмосфери стосовно працівника, включно з такою, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення особи, винні у вчиненні мобінгу, несуть адміністративну відповідальність.

Дізнатись більше про свої права Ви можете на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/