Яку форму трудового договору обрати?

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Цю вимогу статті 24 Кодексу законів про працю України нагадав посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в ході роз’яснювальної роботи на приватному швейному підприємстві, яке відвідав у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!»  Хоча стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період дії воєнного стану форму трудового договору (усну чи письмову) сторони визначають за згодою навіть у тих випадках, коли в мирний час письмова форма є обов’язковою, інспектор праці порадив задля мінімізації ризиків віддавати перевагу саме письмовій формі. Крім того, він звернув увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .