Які є форми мобінгу?

Мобінг (цькування) – це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема з метою набуття, зміни або припинення ним трудових обов’язків.

Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску. Нижче наведено основні форми такого тиску:

📍 Створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери. Робоче середовище стає неприємним та психологічно важким для працівника через ворожість з боку колег чи керівництва.

📍 Безпідставне негативне виокремлення або ізоляція. Працівника свідомо відокремлюють від колективу, не надаючи можливості брати участь у спільних проєктах чи заходах.

📍 Нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту. Працівнику створюють перепони для професійного розвитку та просування по службі, порівняно з іншими співробітниками.

📍 Нерівна оплата за працю рівної цінності. Працівникам однакової кваліфікації, які виконують рівноцінну роботу, встановлюють різні розміри оплати праці без обґрунтування.

📍 Безпідставне позбавлення частини виплат. Роботодавець позбавляє працівника премій, бонусів та інших заохочень без належних причин.

📍 Необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань. Працівникам, які виконують рівноцінну роботу, нерівномірно розподіляють робочі завдання, створюючи додатковий тиск та навантаження.

Захист від мобінгу потребує вжиття заходів як з боку самих працівників, так і роботодавців. Необхідно створювати сприятливі умови праці та встановлювати чіткі правила, які б запобігали будь-яким формам цькування на робочому місці.