Як правильно відсторонити працівника від роботи?

Таке питання надійшло до сервісу «Інтерактивний інспектор» головному державному інспектору відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області

Відсторонення від роботи – це тимчасове звільнення працівника від виконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором. Стаття 46 Кодексу законів про працю України передбачає випадки, у яких власник або уповноважений орган можуть відсторонити працівника від роботи.

Зокрема, це:

• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
• відмова або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

У разі відсторонення від роботи за працівником зберігається робоче місце. Дія трудового договору не припиняється.

Щоб документально оформити відсторонення працівника потрібно видати наказ (розпорядження) про відсторонення від роботи, до якого додаються документи щодо підтвердження обставин відсторонення. Наказ (розпорядження) має містити підстави та строки відсторонення. З наказом слід ознайомити працівника під підпис.

Приступити до роботи знову працівник може після того, як буде усунено підстави або закінчиться термін відсторонення. Якщо в наказі (розпорядженні) про відсторонення працівника від роботи не визначено строк відсторонення, то видається наказ (розпорядження) про допуск його до роботи.