Як правильно укладати трудові договори, про це розмовляли з працівниками ТЦ«КУБ» м. Павлоград

Так, на початку листопада 2022 року інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю у Павлоградському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській  області з метою підтримки суб`єктів господарювання в умовах воєнного стану та у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!»проводили інформаційно-роз‘яснювальні заходи для роботодавців та працівників торговельного центру «КУБ» м. Павлоград, що на Дніпропетровщині, у якому здійснюється продаж переважно харчових продуктів та роздрібної торгівлі.

Під час відвідувань інспектори довели, що тільки офіційне працевлаштування гарантує працівнику захист трудових прав та соціальні гарантії передбачені законодавством. Фахівці акцентували на основних відмінностях між трудовими та цивільноправовими договорами, ознайомлювали з трудовими правами та соціальними гарантіями найманих працівників, наголошували про необхідність подання повідомлення дотериторіального органу ДПС про прийняття працівника на роботу до початку роботи. Відповідно до норм чинних законодавств працівник вважається офіційно працевлаштований, якщо роботодавець дотримується наступних умов:

–  уклав з працівником трудовий договір;

– офіційно повідомив про його працевлаштування в державну податкову службу;

– офіційно і в повному розмірі виплачує працівнику заробітну плату, передбачену умовами трудового договору;

– сплачує за працівника єдиний соціальний внесок у розмірах, передбачених чинним законодавством.

Також інспектори розповіли про можливість дізнатись більше про трудові відносини під час воєнного стану на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

Та за посиланням

https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu-v-ukraini-shcho-zminylosia

Або на офіційному каналі в Telegram

https://t.me/dneprviddil

Прес-служба Головного управління