В Кіровоградській області триває робота з легалізації найманої праці

Головним державним інспектором відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області, взято участь в роботі комісії Бобринецької ОТГ по легалізації найманої праці.

Під час роботи комісії проведено роз’яснювальну роботу 10 роботодавцям щодо норм дотримання законодавства про працю при прийнятті працівників на роботу.

Під час роботи комісією встановлено 1 випадок використання неоформленої найманої праці в магазині «Твої улюблені». Інспектором праці надано роз’яснення про те, що згідно з нормами ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної й творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути:

1. Безстроковим, що укладається на невизначений строк.
2. На визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
3. Таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

За будь-яке використання найманої праці без відповідного оформлення передбачено відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП України та адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.