Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертає увагу роботодавців на зміни, які внесено до статті 47 Кодексу законів про працю України

25 листопада 2021

Зокрема частину другу статті 47 виключено на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»  № 1217-IX від 05.02.2021, який набрав чинності 10.06.2021.

Окрім того, частиною першою статті 47 передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

З метою безперервної роботи Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області в частині здійснення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до його компетенції, на період дії карантину посадові особи Управління консультуватимуть громадян з питань застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці, виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків на виробництві, надання адміністративних послуг дистанційно – за допомогою телефонного зв’язку, сторінок у соціальних мережах, електронної пошти, комунікаційних засобів, зокрема, «Scype», «Viber» тощо.

Інформація про посадових осіб Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, до повноважень яких віднесено реалізацію функцій щодо надання роз’яснень