Форми психологічного та економічного тиску у мобінгу на робочому місці

Мобінг(цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.

Мобінг може приймати різні форми, і вони часто включають як психологічний, так і економічний тиск на працівника.

Психологічний тиск може виявлятися через створення ворожої атмосфери на робочому місці, включаючи погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження та інші способи, що призводять до виведення працівника з психологічної рівноваги.

Економічний тиск може включати нерівність у можливостях для навчання та кар’єрного росту, нерівну оплату за роботу однакової цінності, а також безпідставне позбавлення працівника частини виплат, таких як премії та бонуси. До цього також можна віднести необгрунтований нерівномірний розподіл завдань і навантаження між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Ці форми тиску можуть створювати серйозні проблеми для працівників і впливати на їхню ефективність та добробут.

За матеріалами: https://pratsia.in.ua/