Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск

Про форми прояву мобінгу– психологічний чи економічний тиск йшлося під час семінару за участю головного державного інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області з працівниками сервісного центру Благовіщенського відділу обслуговування громадян Пенсійного Фонду України в Кіровоградській області та управління надання адміністративних послуг Головного управління Держгеокадастру в області.

Економічний тиск може проявлятися у нерівній оплаті праці у відношенні з іншими працівниками, безпідставному позбавленні премій, надбавок, бонусів.

Психологічний  – це створення несприятливої робочої атмосфери, ігнорування працівника, поширення неправдивих чуток, наклепів як усно, так і за допомогою засобів електронних комунікацій.

Необхідно зазначити, що такі обставини несуть надзвичайну шкоду для особистості, що проявляється у заниженні самооцінки та професійної придатності, депресивному стані.

Такі чинники будуть несприятливими не тільки для самого працівника, а й для організації, з якою у нього трудові відносини, адже диструктивність вноситься і в процес трудової діяльності і безпосередньо впливає на кількісні і якісні показники результативності роботи.

Інспектор також нагадала, що мобінг — це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу. Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником, а

Фахівець також розповіла про переваги задекларованої праці та наголосила, що офіційне працевлаштування гарантує захист трудових прав та соціальні гарантії, надає гідні умови праці, які передбачені чинним законодавством про працю.