Дотримання трудового законодавства – спільний внесок роботодавців і працівників у стійкість держави

Посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели низку інформаційно-роз’яснювальних заходів для роботодавців і працівників Кривого Рогу. Особлива увага була приділена дотриманню законодавства про працю в умовах воєнного стану, адже саме в цей період баланс між потребами бізнесу та гарантіями працівників набуває особливого значення. Інспектори праці вкотре нагадали, що офіційне оформлення трудових відносин – не лише вимога закону, а й гарантія соціальної захищеності працівника. Легальна зайнятість забезпечує право на оплачувану відпустку, лікарняні, страхові виплати, належне пенсійне забезпечення та інші соціальні гарантії. У воєнний час це питання набуває особливої ваги, адже стабільна сплата податків і єдиного соціального внеску формує фінансову основу держави, підтримує економічну стійкість і сприяє фінансуванню сектору безпеки й оборони.

В ході роз’яснювальної роботи фахівці порушили такі актуальні питання:

• обов’язковість укладення трудового договору та своєчасне повідомлення про прийняття працівника на роботу;
• недопущення підміни трудових відносин цивільно-правовими договорами;
• особливості встановлення та зміни режиму робочого часу в умовах воєнного стану;
• порядок надання відпусток, зокрема, без збереження заробітної плати;
• правомірність призупинення дії трудового договору;
• дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
• своєчасність і повнота виплати заробітної плати;
• гарантії для мобілізованих працівників та осіб, залучених до територіальної оборони;
• забезпечення рівності прав і недопущення дискримінації у сфері праці;
• створення безпечних і нешкідливих умов праці навіть в умовах підвищених ризиків.

Посадовці Держпраці наголосили, що роз’яснювальна діяльність має не каральний, а превентивний характер, бо її мета – допомогти роботодавцям адаптуватися до законодавчих змін, мінімізувати ризики порушень і забезпечити прозорі та чесні трудові відносини.

Більше актуальної інформації можна знайти на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua/ .