Дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: консультація для роботодавців

Особи з інвалідністю в Україні мають повноцінні соціально-економічні, політичні та особисті права і свободи, закріплені Конституцією України та іншими законодавчими актами.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і виробничих здібностей людей з інвалідністю, а також з урахуванням індивідуальних програм реабілітації, їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, що не заборонена законом.

Посадові особи відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели інформаційно-роз’яснювальний захід із керівництвом ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЛОГІСТІКЛАКІФЛОУ». Під час заходу обговорювалися питання працевлаштування осіб, які потребують спеціальних умов праці, а також дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Особливу увагу було приділено статті 19 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21 березня 1991 року № 875-XII для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Посадовими особами було наголошено, що виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Крім того, з керівництвом товариства було детально опрацьовано Порядок розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників, визначений Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286. Це дозволить товариству надалі правильно дотримуватись вимог нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Більше консультативної допомоги у сфері повноважень Державної служби України з питань праці можна отримати на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/, а також на офіційному сайті Держпраці України.