Досвід впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці

Попри збройну агресію російської федерації підприємства України продовжують працювати. Стрес, психологічні травми й інші проблеми, з якими стикаються працівники, не лише погіршують якість їхнього життя, але і знижують продуктивність праці, підвищують ризики настання нещасних випадків на роботі.

Для адвокації запровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях фахівцями відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області проведено низку заходів на підприємствах, установах та організаціях Криворізької, Апостолівської, Широківської, Жовтоводської та П’ятихатської громад.

Під час зустрічей з керівниками та трудовими колективами підприємств, установ та організацій зазначених громад інспектори Держпраці надали інформаційні матеріали з питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного та післявоєнного часу, роз’яснили питання підготовки, розроблення, ознайомлення, узгодження та прийняття письмової політики психосоціальної підтримки на робочому місці в трудових колективах (далі – Політика ПСП).

На теперішній час близько 50 суб’єктів господарювання будівельної та хімічної галузей, переробної промисловості, автотранспорту та міського електротранспорту, підприємств теплокомуненерго та водопровідно-каналізаційного господарства, підприємств-постачальників житлово-комунальних послуг, закладів охорони здоров’я, закладів освіти, установ, організацій, які надають послуги з охорони об’єктів, послуги у сфері інформації та телекомунікацій вже запровадили Політику ПСП задля покращення ментального здоров’я працівників.

У більшості підприємств створені кімнати психологічного розвантаження для співробітників, встановлені скриньки для анонімних звернень щодо будь-яких питань, що турбують працівників, дошки оголошень, на яких розміщені контакти для отримання безоплатної психологічної допомоги, а також буклети та різноманітні інформаційні матеріали з практичними порадами щодо надання психологічної допомоги співробітникам, які її потребують.

Крім того, у деяких трудових колективах запроваджені прийоми психолога для надання консультацій та допомоги працівникам підприємств, у яких виникла необхідність в отриманні психологічної допомоги.

Роботодавці та працівники зауважують, що запровадження політики психосоціальної підтримки сприяє психологічній безпеці трудового колективу, піднімає рівень поваги та довіри один до одного, допомагає знизити рівень стресу, покращити загальний клімат на робочому місці, що в свою чергу сприяє підвищенню продуктивності праці. При цьому працівники підприємств мають можливість брати участь у розроблені та оцінюванні політики ПСП.

Роботодавці та координатори програм психосоціальної підтримки  співпрацюють з фахівцями міжрегіонального управління стосовно питань надання методологічної допомоги та інформаційно-консультативних послуг щодо подальшого впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях зазначених підприємств.