Для працівників Миколаївської громади проведено семінар на тему «Особливості роботи найманих працівників, дистанційна та надомна робота та оплата в умовах карантину»

На території Миколаївської громади фахівець відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні Вікторія Капінус провела семінар на тему «Особливості роботи найманих працівників, дистанційна та надомна робота та оплата в умовах карантину».

В ході семінару розглянули важливі питання:
– прийом працівників на роботу та звільнення, права та обов`язки,
– паперові та електронні трудові книжки,
– праця інвалідів на підприємстві, пільги, гарантії,
– працевлаштування та права неповнолітніх,
– праця вагітних жінок та їх права,
– особливості роботи працівників фрілансерів,
– висвітлено та розглянуте поняття ейджизм – дискримінація за віком,
– виконання працівниками робіт без укладення трудового договору (зокрема, за договором цивільно – правового характеру),
– застосування праці працівників, які вийшли на пенсію, квоти та їх гарантії,
– дистанційна та надомна робота та оплата в умовах карантину,
– робота за сумісництвом, графіки відпусток, суміщення,
– простій на підприємстві під час карантину,
– переведення працівників в умовах реорганізації, ліквідації установ (організацій),
– зміни істотних умов праці,
– види перевірок (планові, позапланові), нюанси при здійсненні перевірок за Порядком КМУ №823, за Законом України № 877 тощо.

Під час семінару, всі учасники заходу мали можливість отримати відповіді на хвилюючі питання, а саме зупинились детальніше на формах і видах сумісництва.

Разом з тим учасникам семінару роз`яснено, що існує два види сумісництва: зовнішнє і внутрішнє.

Якщо робота виконується на іншому підприємстві це -зовнішнє сумісництво.
Так, якщо особа працює на двох або кількох підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом, така робота вважається зовнішнім сумісництвом і запис може в трудовій книжці здійснюється за бажанням працівника. Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.

Щодо сумісництва в організації, яка є для працівника одночасно основним місцем роботи, такий працівник сумісник являється внутрішнім сумісником. При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. При внутрішньому сумісництві трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Інспектор праці також ознайомила учасників семінару про переваги офіційного оформлення трудових відносин, попередила про ризики незадекларованої праці.

Також роз`яснено, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці».