Держпраці консультує – оплата праці неповнолітніх під час проходження практики

В умовах воєнного стану, коли зростає ризик порушення трудових прав дітей і підлітків, питання праці неповнолітніх набуває особливої актуальності Захист прав неповнолітніх працівників є одним із пріоритетів державної політики у сфері праці.
Фахівці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели інформаційно-роз’яснювальний в одному із закладів громадського харчування Павлоградського району, які беруть на практику неповнолітніх студентів з місцевого закладу освіти.
Фахівці праці пояснили, проходження виробничої практики у закладах громадського харчування є важливою частиною підготовки майбутніх фахівців. Якщо практику проходять неповнолітні студенти (особи до 18 років), питання їхньої праці та оплати врегульоване окремими нормами трудового законодавства. Так, відповідно до ст. 188 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Проте учні й студенти, які досягли 15 років, можуть залучатися до легкої роботи за згодою одного з батьків та органу опіки, але лише у вільний від навчання час і без шкоди для здоров’я.
Згідно з ч. 3 ст. 33 Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту», студенти, які під час практики виконують виробничу роботу, мають право на оплату праці відповідно до обсягу виконаних завдань.
Відповідно ст. 151 КЗпП, скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Відповідно ст. 194 КЗпП, заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати здобувачам освіти доплати до заробітної плати. Тобто підприємство не має права зменшувати оплату праці через вік працівника чи його скорочений робочий день.
Таким чином, якщо неповнолітній студент під час практики у закладі громадського харчування виконує роботу, що має виробничий характер (наприклад, допомагає на кухні, у залі обслуговування, бере участь у приготуванні страв чи обслуговуванні гостей), роботодавець зобов’язаний укласти з ним трудовий договір і забезпечити оплату праці не нижче мінімальної заробітної плати (ст. 95 КЗпП) з урахуванням гарантій, встановлених для неповнолітніх.
Отримати відповіді на найбільш актуальні питання можливо на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua