Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану. Запоріжжя

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема, внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися до іншої місцевості, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність, або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Цю норму статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роз’яснили в ході інформаційного семінару на одному з промислових підприємств Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також нагадали, що згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.