Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

Якщо працівник через травму тривалий час не в змозі виконувати свої обов’язки, чи може роботодавець тимчасово взяти на його місце іншого? Про це працівники закладу торгівлі запитали в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори праці роз’яснили, що стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема, внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися до іншої місцевості, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність, або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .