Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників. Запоріжжя

За умови працевлаштування неповнолітнього, котрому ще не виповнилося 16 років, до його особової справи необхідно долучити такі документи:

• копію свідоцтва про народження або паспорта;
• згоду одного з батьків або особи, що його замінює (якщо неповнолітньому від 14 до 16 років);
• документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час (якщо особі від 14 до 15 років).

Про це під час вебінару нагадала посадовиця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона також звернула увагу на те, що, відповідно до статті 191 Кодексу законів про працю України, всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21-річного віку, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.