Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору?

Це питання виникло в ході інформаційного семінару в релокованому закладі освіти. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в даному випадку треба керуватися нормами статті 48 Кодексу законів про працю України. В ній зазначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі. Про призупинення дії трудового договору в цій статті, так само, як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не згадується. Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .