Чи правомірно встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу під час воєнного стану?

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який діє нині, дозволяє встановлювати умову про випробування працівника під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, ця умова має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Інспектори також нагадали, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/