Чи обов’язково мати на підприємстві штатний розпис після скасування Господарського кодексу?

Про це запитали працівниці закладу торгівлі, де в рамках кампанії «Виходь на світло!» проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони нагадали, що, відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний забезпечити умови праці, передбачені законом, колективним договором і домовленістю сторін. До початку роботи, як передбачає стаття 29 згаданого Кодексу, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його посаду, посадові обов’язки, умови праці тощо. Саме штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають ці умови. В Довіднику кваліфікаційних характеристик професій прямо передбачено, що посадові інструкції розробляються та затверджуються з урахуванням особливостей штатного розпису підприємства, установи чи організації. Тож Держпраці вважає доцільною обов’язкову наявність штатного розпису в роботодавця.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .