Чи можуть працівники піти в щорічну оплачувану відпустку?

        Відповідь: так, але при цьому роботодавець може обмежитись відпусткою за поточний робочий рік тривалістю 24 календарних дні. Роботодавець має право відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.

        Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років. Водночас працівник може написати заяву про неоплачувану відпустку на будь-який строк — проти 15 днів на рік у мирний час. Роботодавець зобов’язаний надати працівникуі, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів.

       Скільки тривають робочий час і відпочинок?

       Тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. До 40 годин на тиждень — скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.

       Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).

      При цьому, якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період дії воєнного стану вихідні роботодавець має право скоротити до 24 годин.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu-v-ukraini-shcho-zminylosia

Або на офіційному каналі в Telegram

https://t.me/dspdnipro

Прес-служба Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці