Чи можуть бабуся або дідусь отримати 14 календарних днів одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини?

Про це запитали працівники одного з промислових підприємств міста Павлограда під час інформаційно-роз’яснювального заходу. Посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз’яснили, що, відповідно до статті 19-1 Закону України «Про відпустки» та статті 77-3 Кодексу законів про працю України, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів надається таким працівникам:

• чоловіку, дружина якого народила дитину;
• батькові дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно з нею проживає, пов’язаний спільним побутом і має взаємні права й обов’язки;
• бабусі, дідусю або іншим повнолітнім родичам дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком.

Порядок надання такої відпустки визначений постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини».

Отже, бабуся чи дідусь можуть скористатися згаданою відпусткою лише у випадку, якщо вони фактично здійснюють догляд за дитиною, та якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком. Така відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, що підтверджують право на її отримання, й має бути використана не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Перелік документів, необхідних для надання відпустки при народженні дитини, також визначений Порядком № 693.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua .