Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?

Це питання роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час роз’яснювального заходу на одному з підприємств у м. Знам’янці.

Відповідно до ст. 79 Кодексу Законів про працю України, ст. 12 Закону України «Про відпустки» відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Більше на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua/