Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір, котра має дитину з інвалідністю?

Про це запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області працівниця закладу торгівлі. Інспектори праці роз’яснили, що, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, не допускається. Виняток –  повна ліквідація підприємства, установи чи організації, проте в такому випадку жінка обов’язково має бути працевлаштована.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .