Чи може роботодавець відмовити в наданні соціальної відпустки на дітей? Запоріжжя

Про це запитала працівниця закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони роз’яснили, що стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві власним рішенням обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік. Проте ця норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством. Відповідно до статті 4 Закону України «Про відпустки», додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, належать до соціальних та надаються понад щорічні відпустки. Водночас у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Якщо згадані обмеження не поширюються на працівника, котрий має дітей віком до 15 років, він має право скористатися додатковою відпусткою.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.