Чи може роботодавець достроково зняти догану з працівника?

Таке запитання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в одному з навчальних закладів, куди посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області завітали за зверненням працівника. Інспектори праці пояснили, що трудове законодавство не зобов’язує роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення, але таке право передбачене. Відповідно до статті 151 Кодексу законів про працю України, догана може бути знята до закінчення одного року, проте лише за певних умов: якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник. Також законодавство не забороняє працівнику звернутися до керівництва з клопотанням про дострокове зняття догани. А ще він може звернутися до профспілки, а профспілка виступить ініціатором зняття догани, адже законодавчо не визначено, хто саме може його ініціювати.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua