Чи може працівник, із яким укладений трудовий договір з нефіксованим робочим часом, укласти безстроковий трудовий договір?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що стаття 21-1 Кодексу законів про працю України надає працівнику, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці. За результатами розгляду цієї вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову. В разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше, ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua