Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?

Стаття 21 Кодексу законів про працю України дозволяє працівникам укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тому людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому. Про це йшлося в ході інформаційного семінару, який в одній із державних установ провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що основним є місце роботи, де людина працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене нею як основне згідно з поданою заявою, а сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Тобто йдеться про окремі трудові договори, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.

Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи, зокрема, й на умовах неповного робочого часу. І з 2026 року це не зміниться. Водночас висновок Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації та подальшого працевлаштування. Ці рішення є обов’язковими для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, реабілітаційними закладами незалежно від типу і форми власності.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .