Чи має роботодавець право під час укладення трудового договору вимагати від працівника довідку про реєстрацію? Запоріжжя

Таке питання виникло в ході вебінару, який для освітян одного з районів, котрі виїхали до обласного центру, провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю України зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. В той же час стаття 25 згаданого Кодексу забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.