Боротьба з дискримінацією та профілактика ВІЛ/СНІДу на робочих місцях: інформаційна робота та правовий захист

На теперішній час епідемія ВІЛ/СНІДу стала світовою проблемою і становить одну з найбільш серйозних загроз для соціального прогресу та розвитку країн, а саме: шкодить частині робочої сили та знижує рівень доходів, що також впливає на економічний розвиток підприємств, завдаючи величезних втрат. ВІЛ/СНІД становить негативний вплив на сферу праці, що насамперед пов’язано з дискримінацією й стигматизацією ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД працівників.

З метою уникнення проявів дискримінації та стигматизації відносно працівників, які хворіють на ВІЛ/СНІД, а також їх сімей, фахівцями відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області серед роботодавців та працівників, постійно проводиться, інформаційно-роз’яснювальна робота з цих питань.

Під час здійснення інформаційних відвідувань увагу керівників було звернуто на проведення заходів щодо профілактики ВІЛ-інфекції, які слід уживати на робочих місцях: безпечні умови праці, наявність обладнання і приміщень для забезпечення безпеки, інформування працівників про ризики зараження, тощо.

Також посадовцями було проінформовано щодо Закону України «Про запобігання захворюванню на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення» № 155/98-ВР від 03.03.1998, в якому визначений порядок правового регулювання діяльності, спрямованої на запобігання поширенню ВІЛ-інфекції в Україні, та відповідні заходи соціального захисту ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД.

Посадовці постійно нагадують про толерантне ставлення до працівників із захворюванням на ВІЛ/СНІД, а також зазначають, що дана категорія працівників є повноправними учасниками трудового колективу, які мають ті самі права і обов’язки покладені на них роботодавцем.

Більше інформації стосовно належного укладання трудових відносин під час воєнного стану можна дізнатись на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.