Чи можна допустити працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин?

У рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» посадовими особами управління інспекційної діяльності у Запорізькій області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з питань оформлення трудових відносин.

Під час відвідування одного з роботодавців працівник поцікавився, чи може роботодавець допустити його до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Фахівці роз’яснили, що відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення відповідного державного органу про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

Отже, офіційне оформлення трудових відносин є обов’язковою умовою допуску працівника до роботи та гарантією захисту його трудових прав.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.