Чи може роботодавець замінити частину щорічної відпустки працівника грошовою компенсацією?

Це питання цікавило працівницю закладу торгівлі в Запоріжжі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 83 Кодексу законів про працю України, частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за бажанням працівника. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/