Чи може роботодавець допустити працівника до роботи, якщо той ухиляється від проходження медичного огляду?

Таке питання виникло до головного державного інспектора відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час семінару на одному з промислових підприємств у м. Кропивницький.

У разі віднесення умов праці до 3 класу, а це шкідливі умови праці, медичний огляд такого працівника є обов’язковим. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Підставою є стаття 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та стаття 17 Закону України «Про охорону праці» та п.19 розділ ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 08.09.2025 № 1393.

Інспектор звернула увагу служби охорони праці та працівників на питання щодо заходів профілактики професійних захворювань працівників в машинобудівній галузі.

Фахівець акцентувала на основні шкідливі фактори на робочих місцях, які мають місце в машинобудівній галузі: підвищений рівень виробничого шуму, локальна та загальна вібрація, підвищена температура повітря в виробничому приміщенні, підняття та переміщення вантажів, тривале перебування в вимушеній позі, хімічних речовин (фарби, розчинники) в повітрі робочої зони, які використовуються в технологічному процесі.

Своєчасне виявлення шкідливих виробничих факторів та застосування комплексних заходів для зменшення шкідливого впливу на працівників дає можливість попередити розвиток гострих професійних отруєнь та хронічної професійної захворюваності.