Чи може працівник тимчасово не використати додаткову відпустку на дітей з інвалідністю?

Чи обов’язково брати соціальну відпустку матері, яка має дитину з інвалідністю, якщо в графіку відпусток вона не зазначена і у 2026 році працівниця не бажає її використовувати?

Таке питання надійшло до сервісу «Інтерактивний інспектор» від працівника одного з підприємств Побузької громади.

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, щ соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав), йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.