Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що роботодавець має право змінювати істотні умови праці, зокрема, встановлювати неповний робочий час, однак працівник не зобов’язаний погоджуватися на такі зміни. У статті 56 Кодексу законів про працю визначено, що за згодою між роботодавцем і працівником може встановлюватися режим неповного робочого часу в різні періоди: під час прийняття на роботу та згодом (у процесі трудової діяльності). Відповідно до законодавства, роботодавець може запровадити неповний робочий час у разі змін в організації виробництва й праці, без зміни посади чи кваліфікації працівника, за власною ініціативою.

Переведення працівника на неповний робочий час є зміною істотних умов праці. В мирний час про таку зміну роботодавець зобов’язаний попередити працівника не пізніше, ніж за 2 місяці, а під час дії воєнного стану – до запровадження нових умов. Якщо працівник не погоджується працювати в таких умовах, то трудовий договір може бути припинений, і звільнення відбувається за пунктом 6 частини 1 статті 36 згаданого Кодексу. В такому випадку роботодавець має виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua .