Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу на його вимогу?

«Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу, якщо працівник цього вимагає?» — запитали в посадової особи відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи.

Зокрема, працівникам роз’яснили, що роботодавець не зобов’язаний переводити працівника з інвалідністю на дистанційну роботу лише на його вимогу. Відповідно до постанови Верховного Суду від 8 липня 2026 року у справі № 753/9267/25, дистанційна робота не є безумовним правом працівника, яке має бути встановлене на першу вимогу. Сам факт інвалідності не є достатнім підтвердженням того, що відмова роботодавця від дистанційної роботи є дискримінацією.

Потреба у віддаленій роботі або зміні умов праці має бути підтверджена документально — медичним висновком, рекомендаціями ЕКОПФО (МСЕК) або індивідуальною програмою реабілітації (ІПР), у яких зазначено необхідність саме такого режиму роботи.

Також роботодавець повинен мати технічну та організаційну можливість перевести людину на дистанційний формат, а також враховувати специфіку посади (наприклад, якщо посада вимагає постійної фізичної присутності на місці виконання робіт).  

Водночас відповідно до законодавства про права осіб з інвалідністю роботодавець зобов’язаний вживати заходів «розумного пристосування», ураховуючи потреби працівника та реальні умови виробництва.

Більше інформації про трудові права та зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.