Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи?

Це питання неодноразово виникало у представників малого і середнього бізнесу під час консультаційної роботи фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Інспектор роз’яснила, що роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку повної тривалості. Це один із визначених законодавством виняткових випадків, коли щорічна відпустка надається «авансом» — тобто до настання обов’язкового шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

Відповідно до пункту 14 частини 7 статті 10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, якщо вони суміщаються з відпусткою за основним місцем роботи.

Фахівець також звернула увагу підприємців на те, що в цій ситуації роботодавець не має права відмовити працівникові-суміснику чи надати йому відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу (у даному випадку — за 2 місяці). Законодавство чітко гарантує суміснику право поєднати час відпочинку за обома місцями роботи.

Фахівці управління надають консультаційну підтримку представникам малого та середнього підприємництва, релокованих підприємств та тих, що планують переміщення бізнесу до іншого регіону з питань, які належать до повноважень Держпраці, а також у ході роботи сервісу «Інтерактивний інспектор».

Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua/ .