У Запорізькій області під час «Діалогу влади та бізнесу» обговорили питання безбар’єрності у сфері праці

Фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці взяли участь у спільному онлайн-заході «Діалог влади та бізнесу», організованому за участю представників Запорізької обласної державної адміністрації, Запорізького обласного центру зайнятості та Управління містобудування та архітектури Запорізької обласної державної адміністрації.

29 травня відбулася онлайн-зустріч на тему «Інклюзивний бізнес-простір: практичні рішення для роботодавців».

Під час заходу було наголошено, що інклюзивність — це не лише питання соціальної відповідальності, а й створення умов, за яких кожен працівник може максимально реалізувати свій професійний потенціал.

Онлайн-зустріч відкрила виконувачка обов’язків директорки Департаменту економічного розвитку і торгівлі Запорізької обласної державної адміністрації Людмила Грабчилєва. У вітальному слові вона акцентувала увагу на важливості впровадження принципів безбар’єрності в усіх сферах суспільного життя.

Директорка Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко ознайомила учасників із практичними аспектами створення інклюзивних робочих місць та рішеннями, які можуть застосовувати роботодавці.

Начальник Управління містобудування та архітектури Запорізької обласної державної адміністрації, головний архітектор області Максим Прудкий поінформував про державні будівельні норми у сфері інклюзивності та доступності.

Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Світлана Семенова презентувала тему «Створення безбар’єрного середовища у сфері праці».

Під час виступу вона наголосила, що особливе значення безбар’єрність має саме у сфері праці. Робоче середовище повинно забезпечувати можливість кожній людині реалізувати свої професійні здібності незалежно від віку, стану здоров’я, наявності інвалідності чи інших індивідуальних особливостей. Йдеться не лише про фізичну доступність робочого місця, а й про створення недискримінаційних умов праці, забезпечення поважної комунікації, впровадження гнучких організаційних рішень, адаптацію робочих процесів та надання рівних можливостей для професійного розвитку.

У межах реалізації принципів безбар’єрності Держпраці здійснює комплекс практичних заходів, спрямованих на формування доступного, інклюзивного та безпечного середовища у сфері праці. Зокрема, проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота, надається консультаційна підтримка роботодавцям і працівникам, розробляються методичні матеріали щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, розумного пристосування робочих місць та недопущення дискримінації у трудових відносинах.

Головний державний інспектор відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Валентина Оселедчик поінформувала учасників про зміни до Закону України № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Вона зазначила, що закон змінює підходи до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, визначає нові умови зарахування працівників до такого нормативу та посилює відповідальність роботодавців.

Після завершення виступів спікерів відбулося обговорення у форматі відкритого діалогу з представниками бізнесу. Учасники заходу мали можливість поставити запитання та отримати вичерпні відповіді від фахівців.