У Долинській на Кіровоградщині триває інформаційна робота щодо оформлення трудових відносин

У рамках кампанії «Виходь на світло» фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів семінар у Долинському управлінні Кропивницької філії обласного центру зайнятості для представників 6 суб’єктів господарювання та внутрішньо переміщених осіб щодо порядку оформлення трудових відносин, порядку звільнення працівників, змін законодавства про працю в умовах воєнного стану та протидії торгівлі людьми.

Фахівець наголосив, що вимоги до оформлення найманої праці залишились незмінними. Так, до початку роботи роботодавець, відповідно до ст. 29 КЗпП України, зобов’язаний в узгоджений з працівником спосіб поінформувати його про місце роботи (інформація про роботодавця, його місцезнаходження); трудову функцію, яку зобов’язується виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків); дату початку виконання роботи; визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; права і обов’язки, умови праці; наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; право на пільги і компенсації за роботу відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис; правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, положення колективного договору (у разі його укладення); проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець повинен забезпечити виконання лише пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини першої цієї статті та у разі потреби надати працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі технічних засобів електронних комунікацій з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

У трудовому договорі за згодою сторін можуть бути узгоджені альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої статті 29 КЗпПУ, яка доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Фахівець поінформував присутніх про порядок звільнення працівників та надав рекомендації як убезпечити себе від випадків торгівлі людьми. Торгівля людьми означає різні види та форми експлуатації людини без її згоди та проти її волі. Торгівля людьми є кримінальним злочином і передбачає вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, за допомогою обману, шахрайства, шантажу, або із застосуванням чи погрозою застосування насильства. Торгівля людьми має різні види, серед яких, зокрема примусова або рабська праця, тобто робота, виконання якої вимагається від людини під загрозою застосування покарання, фізичного та психологічного насильства.