У Дніпрі для працівників закладу освіти проведено семінар з питань легалізації трудових відносин, протидії трудовій експлуатації та забезпечення психосоціальної підтримки

У межах реалізації заходів Національного плану спільних дій щодо зменшення масштабів незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік фахівцем відділу з питань праці центрального регіону Управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області проведено семінар для керівництва та працівників закладу вищої освіти міста Дніпра. Під час заходу розглянуто актуальні питання додержання законодавства про працю, легалізації трудових відносин, протидії трудовій експлуатації та забезпечення психосоціальної підтримки на робочому місці.

З учасниками семінару обговорено питання протидії торгівлі людьми, зокрема таким її формам, як трудова експлуатація, примусова праця, рабство та ситуації, подібні до рабства, а також залучення осіб до боргової кабали. Присутніх ознайомили з основними ознаками таких правопорушень, механізмами їх запобігання та способами захисту прав працівників у разі виникнення подібних ситуацій.

Окремий блок семінару було присвячено особливостям працевлаштування неповнолітніх. Присутнім нагадали про встановлені законодавством вікові обмеження, необхідність дотримання гарантій для молодих працівників, заборону залучення неповнолітніх до важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також вимоги щодо тривалості робочого часу та надання відпусток.

Також розглянуто питання додержання законодавства про працю в частині оплати праці, надання відпусток та припинення трудових відносин. Особливу увагу приділено звільненню працівників у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, порядку оформлення такого звільнення, проведення остаточного розрахунку та дотримання гарантій, передбачених трудовим законодавством.

У межах реалізації комунікаційної кампанії Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» учасників поінформовано про важливість психосоціальної підтримки на робочому місці. Під час обговорення акцентовано увагу на необхідності створення безпечного психологічного середовища в трудовому колективі, профілактиці професійного вигорання, своєчасному реагуванні на стресові ситуації та формуванні культури взаємної підтримки серед працівників.

Захід відбувся у форматі конструктивного діалогу. Учасники отримали фахові відповіді на актуальні запитання та практичні рекомендації щодо застосування норм трудового законодавства. Проведення таких інформаційних заходів сприяє підвищенню рівня правової обізнаності роботодавців і працівників, формуванню культури легальної зайнятості та дотриманню трудових прав.