Реальні історії вирішення проблемних питань. Як дистанційне консультування інспектора праці захистило права військовослужбовця

Через електронні канали зв’язку до інспектора праці на Кіровоградщині надійшло звернення військовослужбовця Олександра (ім’я змінене). До лав ЗСУ він приєднався під час мобілізації, а до цього кілька років офіційно працював менеджером із логістики на місцевому підприємстві.Перебуваючи на ротації, чоловік дізнався від колег по роботі, що на підприємстві плануються реорганізація та скорочення штату, й керівництво нібито збирається звільнити й тих, хто зараз перебуває на військовій службі. Олександр вирішив діяти на випередження та звернувся по роз’яснення: чи має право роботодавець звільнити його під час війни за ініціативою адміністрації?

Отримавши звернення від військового, інспектор праці невідкладно провела превентивну інформаційну зустріч із керівництвом та кадровою службою підприємства. Як з’ясувалося, адміністрація дійсно проводила скорочення штату через зміну обсягів виробництва й помилково вважала, що у зв’язку з ліквідацією окремих посад вони мають право звільнити будь-кого з працівників. Проте інспектор послалась на частину 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:

• за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення в обов’язковому порядку зберігаються місце роботи й посада;
• скорочення штату або реорганізація підприємства не є законною підставою для звільнення мобілізованого працівника, посада якого недоторканна на весь період його служби.

Роботодавцю також детально пояснили, що незаконне звільнення військовослужбовця тягне за собою обов’язкове поновлення працівника на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також суворі фінансові санкції для самого підприємства за порушення трудових прав (стаття 265 Кодексу). Почувши чіткі правові аргументи й усвідомивши наслідки кадрової помилки, керівник підприємства миттєво скоригував план реорганізації. Питання про звільнення Олександра було знято з порядку денного. Кадрова служба забезпечила збереження його посади в штатному розписі. Інспектор праці особисто зв’язалась із військовим і повідомила, що його трудові права повністю захищені, а робоче місце гарантовано чекає на нього після перемоги.