Реальна історія. Як гнучкий графік врятував кар’єру багатодітного батька

Андрій (ім’я змінене) – кваліфікований налагоджувальник обладнання в одному з фермерських господарств Онуфріївської громади на Кіровоградщині та батько трьох маленьких дітей. Через те, що дружина була змушена вийти на роботу в іншу зміну, а дитячий садок працював за скороченим графіком, чоловік опинився перед важким вибором: звільнятися, щоб забирати дітей, або постійно запізнюватися, ризикуючи отримати догану.Керівництво наполягало на жорсткому дотриманні режиму з 8:00 до 17:00, аргументуючи це тим, що в разі винятку для одного посиплеться дисципліна в усього колективу.

Зі своєю проблемою Андрій звернувся доуправління інспекційної діяльності у Кіровоградській області. Інспектор праці, дізнавшись про ситуацію, ініціювала зустріч із адміністрацією господарства та представником профспілки, в ході діалогу звернувши увагу на такі моменти.

Підтримка працівників із сімейними обов’язками – не просто «добре ставлення», а стратегія збереження досвідчених кадрів. Втрата вузькоспеціалізованого налагоджувальника коштуватиме господарству дорожче, ніж зміна його графіку на одну годину.

Відповідно до статті 60 Кодексу законів про працю України, за погодженням між працівником і роботодавцем може встановлюватися гнучкий режим робочого часу. Це не означає, що працівник працюватиме менше – він лише матиме змогу зміщувати час початку та закінчення зміни або тривалість перерви.

Умови гнучкого графіка слід зазначити в наказі: визначити фіксований час (коли працівник обов’язково має бути на місці) та змінний час (коли він може на власний розсуд розпочинати й закінчувати роботу).

Завдяки професійній аргументації інспектора сторони дійшли згоди. Для Андрія встановили індивідуальний гнучкий графік: він розпочинав роботу на годину раніше, ніж основна зміна, що дозволяло йому вчасно забирати дітей увечері. Ба більше, керівництво господарства, побачивши, що продуктивність праці не впала, а навпаки, зросла через лояльність працівника, вирішило внести зміни до колективного договору.

Тепер можливість установлення гнучкого графіка офіційно закріплена для всіх категорій працівників, які мають дітей віком до 14 років.