Підтримка релокованого бізнесу: правові аспекти адаптації

У Світловодському управлінні Олександрійської філії обласного центру зайнятості відбувся робочий семінар для представників бізнесу, що перемістився з м. Бахмут. Основною метою заходу стало надання консультативної допомоги підприємствам, що спеціалізуються на виробництві мийної продукції та оптовій торгівлі з питань дотримання законодавства про працю.

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області зосередила увагу натаких ключових питаннях.

 Організація роботи та нові форми зайнятості.

Окрему увагу приділила застокуванню дистанційної роботи. Для релокованих підприємств це ефективний інструмент, що дозволяє зберегти кадровий потенціал, якщо частина працівників не має змоги перебувати безпосередньо за місцем реєстрації бізнесу. Роз’яснено порядок оформлення наказів та особливості оплати праці при такому режимі.

 Захист прав та гідності на робочому місці.

Обговорено питання запобігання мобінгу та дискримінації. Роботодавцям наголошено на обов’язку створення безпечного психологічного клімату та рівних можливостей для всіх працівників, незалежно від їхнього походження чи статусу ВПО. Будь-які форми тиску або упередженого ставлення є неприпустимими та тягнуть за собою відповідальність.

💡КЕЙС ІЗ ПРАКТИКИ: що робити з працівником, який залишився в окупації або з яким немає зв’язку?

Під час семінару представники бізнесу озвучили вкрай складне й болюче питання: як правильно вчинити з працівниками, які не виїхали з небезпечних територій, зв’язок із ними повністю втрачено, а підприємство релокувалося і має продовжувати діяльність?

Роз’яснення інспектора:

• Звільнення за прогул — під забороною: втрата зв’язку з працівником або його невихід на роботу в зони бойових дій чи в окупації не є прогулом без поважних причин. Звільняти такого працівника за ініціативою роботодавця не можна.
• Оптимальне рішення — табелювання: У табелі обліку робочого часу такого працівника слід зазначати умовним позначенням «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) або«ІВ» (інші види неявок, передбачені колективними договорами, угодами). Заробітна плата за цей період не нараховується.
• Призупинення дії договору: якщо підприємство через релокацію та зміну профілю взагалі не може забезпечити працівника роботою(навіть дистанційно), а він не може її виконувати — можна оформити призупинення дії трудового договору (згіднозі ст. 13 Закону № 2136). Це не означає звільнення, але звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату на час дії воєнного стану.
• Щодо трудових книжок: якщо паперові трудові книжки працівників залишилися на території, де ведуться бойові дії, роботодавець за заявою працівника (надісланою навіть електронною поштою чи месенджером) може видати дублікат трудової книжки на новому місці за наявності даних у Пенсійному фонді.
• Протидія торгівлі людьми

В умовах массового переміщення населення зростають ризики трудової експлуатації. Під час семінару висвітлено заходи щодо запобігання торгівлі людьми: як розпізнати небезпечні пропозиції та забезпечити прозорість усіх етапів працевлаштування.

 Легалізація та соціальні гарантії

Підтверджено необхідність офіційного оформлення трудових відносин. Тільки належним чином зареєстрована праця гарантує працівникам доступ до соціальних пільг, а державі — стабільність економіки.

Взаємодія заради результату

Фахівці центру зайнятості, у свою чергу, ознайомили підприємців із діючими державними програмами, зокрема щодо компенсацій за працевлаштування ВПО та можливостей отримання мікрогрантів на розвиток бізнесу.

Інформаційна підтримка релокованих підприємств триває. За роз’ясненнями звертайтеся до фахівців Держпраці через сервіс «Інтерактивний інспектор».