Психосоціальна підтримка на робочому місці має стати невід’ємною складовою системи управління охороною праці

Посадовці відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області спільно з головою Криворізької міської профспілки «Соціальна справедливість» провели засідання круглого столу з представниками підприємств, які надають послуги з обслуговування багатоквартирних будинків Кривого Рогу. Йшлося про те, що в умовах воєнного стану поряд із традиційними виробничими ризиками, які безпосередньо впливають на безпеку праці та рівень виробничого травматизму, дедалі більшого значення набувають психосоціальні чинники. Вони викликані хронічним стресом і підвищеною тривожністю через постійні повітряні тривоги та загрози ракетних обстрілів, переживання за життя й здоров’я близьких. Такий стан призводить до зниження концентрації уваги працівників, погіршення пам’яті, уповільнення реакції та, як наслідок, збільшення кількості помилок під час виконання виробничих завдань. Не менш істотними чинниками настання нещасних випадків на виробництві є перевтома, накопичення фізичного та емоційного виснаження, оскільки працівники в такому стані гірше оцінюють небезпеки, частіше ігнорують правила безпеки та повільніше реагують на загрози. В таких умовах навіть незначні порушення технологічних процесів або вимог охорони праці можуть призвести до серйозних наслідків. Саме тому запровадження психосоціальної підтримки сприятиме стабілізації емоційного стану працівників, підвищенню їхньої уважності, зміцненню командної взаємодії та зниженню рівня травматизму.

Голова Криворізької міської профспілки «Соціальна справедливість» у своєму виступі наголосила, що для мінімізації впливу негативних чинників роботодавцям доцільно впроваджувати комплексні заходи, спрямовані на адаптацію трудових процесів до умов воєнного часу. Важливим є розвиток системи психологічної підтримки, яка може включати доступ до консультацій фахівців, проведення тренінгів зі стресостійкості, формування в керівників навичок ефективної комунікації та підтримки персоналу. Особливу увагу слід приділяти інформуванню працівників, створенню атмосфери довіри в колективі та забезпеченню чітких алгоритмів дій у разі повітряної тривоги чи інших загроз. Також важливими складовими безпечного робочого середовища є облаштування укриттів, проведення регулярних інструктажів і підтримка культури взаємодопомоги. Самі працівники теж мають активно дбати про збереження власного психічного здоров’я та безпеку праці. Дотримання режиму праці та відпочинку, використання простих технік саморегуляції, підтримання фізичної активності, збереження соціальних контактів і своєчасне звернення по допомогу в разі ознак перевтоми чи емоційного виснаження є важливими кроками для зниження ризиків. Усвідомлення всіма учасниками трудового процесу значення психічного здоров’я має стати частиною культури праці в сучасних умовах.

Підсумовуючи, фахівці міжрегіонального управління розповіли про покрокові етапи впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці та підкреслили, що в умовах війни така політика може стати важливим кроком для забезпечення здоров’я та благополуччя працівників: знизити рівень стресу, підвищити продуктивність праці, а також зменшити вірогідність травмування на роботі. А ще учасників засідання поінформували про старт всеукраїнського онлайн-конкурсу «Мистецтво безпеки праці».

Більше інформації можна знайти на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua .