Психологічна безпека та формування здорового психосоціального робочого середовища

Досить часто працівники, які потребують психологічної підтримки, не готові відкритися своїм керівникам і колегам, як себе почувають. У результаті – зниження продуктивності праці, збільшення кількості прогулів і навіть висока плинність кадрів. Про все це йшлося під час заходу, який з нагоди Всесвітнього дня охорони праці провели посадовці відділу з питань безпеки праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області. Вони звернули увагу на те, що для створення здорового психосоціального робочого середовища варто:

• заохочувати відкрите обговорення в колективі проблем, пов’язаних зі стресом, тривогою, професійним вигоранням, перевтомою, депресією тощо;
• інформувати в каналах внутрішніх комунікацій про інструменти самодопомоги та допомоги людям навколо, які відчувають подібний стан;
• сприяти розвитку організаційної культури на робочому місці, де кожен почувається достатньо комфортно та захищено, щоб відкрито говорити про свій емоційний та психологічний стан.

Фахівці нагадали, що турбота про психологічне благополуччя працівників – не лише соціальна відповідальність роботодавця, а й важлива інвестиція в розвиток підприємства та збереження трудового потенціалу.

Більше інформації про безпеку праці, трудові відносини та психосоціальну підтримку на робочих місцях можна знайти на порталі https://pratsia.in.ua .