Про працю іноземців

Роз’яснення надає головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області: обов’язкові правові кроки після отримання дозволу на застосування праці іноземців та ключові вимоги чинного законодавства.

⏱️ 90 днів на контроль: про що варто пам’ятати роботодавцю?

Укладення трудового договору (контракту) з іноземцем — це лише частина процесу. Закон України «Про зайнятість населення» (Стаття 42-7) чіткозобов’язуєроботодавця:

• укласти договір та подати його засвідчену копію до регіонального центру зайнятості;
• дотриматись жорсткого строку — не пізніше, ніж через 90 календарних днів з дати видачі (або продовження) дозволу.

💡Корисна інновація: подати копію укладеного трудового договору (контракту) роботодавець тепер може не лише особисто чи поштою, а й в електронній формі через сервіс «Електронний кабінет роботодавця» або інші визначені канали електронного зв’язку, що значно спрощує процедуру.

Неподання договору = автоматичнее скасування дозволу

У разі неподання копії контракту у 90-денний термін, центр зайнятості зобов’язаний прийняти рішення про скасування дозволу протягом 7 робочих днів з дня виявлення порушення.

Ланцюгова реакція порушення:

• скасування дозволу центром зайнятості;

– припинення трудових відносин з іноземцем (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).

– анулювання посвідки на тимчасове проживання органами ДМС та необхідність виїзду іноземця за межіУкраїни.

💰Рівень оплати праці та особливості дії воєнного стану

Важливі законодавчі зміни, які наразі регулюють умови праці іноземних спеціалістів.

• Скасування мінімального порогу зарплати: На сьогодні скасовано вимогу щодо виплати іноземцям заробітної плати у розмірі 5 або 10 мінімальних зарплат. Зараз оплата праці іноземного працівника регулюється на загальних підставах — вона не може бути нижчою за встановлений державою мінімум, але має відповідати кваліфікації та штатному розпису підприємства.
• Безпекові обмеження: під час воєнного стану діють особливі правила безпеки та перевірки громадян країн-агресорів або країн, що становлять загрозу. Для таких осіб процедура отримання дозволу включає обов’язкове погодження з органами Служби безпеки України (СБУ).

Інформаційна підтримка задля стабільного бізнесу

Своєчасне подання документів та знання актуальних норм працевлаштування іноземців — це запорука стабільної роботи підприємства, захищеності працівників та відсутності штрафних санкцій.