Про працевлаштування переселенців та психосоціальну підтримку – працівникам Новопразької громади

Внутрішньо переміщені особи в Україні мають право на офіційне працевлаштування на загальних підставах, а роботодавці можуть отримати від держави грошову компенсацію за їхнє утримання та оплату праці. Про це йшлося під час засідання круглого столу за участю головного державного інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно з представниками Олександрійської філії обласного центру зайнятості у селищі Пантазіївка Новопразької територіальної громади з представниками малого підприємництва та з внутрішньо переміщеними особами. Розглядалися питання працевлаштування ВПО та запровадження політики психосоціальної підтримки підприємцями.

Офомлення ВПО здійснюється за строковим або безстроковим трудовим договором, а також за сумісництвом.

При працевлаштуванні ВПО необхідно надати паспорт, реєстраційний номер картки платника податків (РНОКПП), трудову книжку (за наявності) та довідку ВПО.

Якщо у особи відсутня трудова книжка і вона не звільнилася з попереднього місця через неможливість доступу, допускається прийняття на роботу на умовах сумісництва або через процедуру відновлення.

Інспектор детально поінформував як запровадити політику психосоціальної підтримки на робочому місці. Запровадження політики психосоціальної підтримки (ПСП) на підприємстві передбачає створення безпечного середовища, вільного від дискримінації, та формування культури турботи про фізичний і психологічний стан колективу, зниження стресу та збереження ментального здоров’я працівників.

Сьогодні чимало людей переживають виснаження, спустошення, втому, відчувають тривогу та паніку. Війна негативно впливає на психоемоційний стан людей, що може призвести до зниження працездатності, погіршення якості роботи.

Досвід показує, що впровадження програми психосоціально їпідтримки на робочому місці може бути дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників, зокрема – зниження рівня стресу та тривоги серед працівників, підвищення рівня працездатності, зміцнення командного духу та покращення комунікації в колективі.

Роботодавці повинні розуміти, що турбота про ментальне  здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє їх ефективній праці та забезпеченню кращих результатів.