Про легальні трудові відносини – працівникам Світловодської громади

Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар для фізичних осіб-підприємців, які здійснюють діяльність у сфері роздрібної торгівлі на території Світловодської територіальної громади.

Під час семінару підприємцям та працівникам інспектор роз’ясненила порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками, вимоги щодо укладення трудового договору в письмовій формі, строки та порядок виплати заробітної плати, а також соціальні гарантії, які отримують працівники в разі офіційного працевлаштування. Окремо наголосила на відповідальності роботодавців за допуск працівників до роботи без належного оформлення, передбачений статтею 265 КЗпП України.

Учасники семінару запитали, чи можна допустити продавця до роботи в перший день, а повідомлення до податкової подати пізніше. Інспектор пояснила, що відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413, таке повідомлення подається до початку роботи працівника, тому оформлення потрібно завершити ще до виходу людини на першу зміну.