Про забезпечення здорового психосоціального робочого середовища та специфіку організації охорони праці в умовах тривалого воєнного стану

Робочу зустріч із колективом ТОВ «Криворізький електромашинобудівний завод» провели посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Реалії сьогодення вимагають від служби охорони праці підприємства не лише контролю за технічним станом обладнання, а й активного впровадження заходів психосоціальної підтримки персоналу для забезпечення стабільного виробничого процесу. Тож під час зустрічі особлива увага була приділена таким питанням:

• ментальна стійкість як чинник безпеки – інспектори роз’яснили, як хронічний стрес та тривога впливають на зниження концентрації уваги працівників, що в умовах роботи з електротехнічним обладнанням і рухомими механізмами значно підвищує ризики виробничого травматизму.
• анонімне анкетування як спосіб попередити проблеми вчасно – була презентована розроблену модель анкети для визначення рівня стресу та психосоціального клімату в колективі, адже регулярне та повністю конфіденційне опитування дозволяє керівництву вчасно виявляти приховані проблеми (надмірне навантаження, конфлікти або ознаки професійного вигорання) та оперативно реагувати на них до того, як вони стануть причиною помилок чи нещасних випадків;
• створення безпечного мікроклімату – обговорені алгоритм дій для керівників середньої ланки щодо розпізнавання ознак психологічного виснаження в підлеглих і надання першої психологічної допомоги, а також важливість побудови культури довіри, де працівник може відкрито повідомити про свій стан;
• адаптація робочих місць для ветеранів – створення інклюзивного середовища для захисників і захисниць, які повертаються до роботи на заводі після демобілізації.

Фахівці міжрегіонального управління нагадали про обов’язковість офіційного розслідування кожного нещасного випадку, незалежно від його тяжкості, підкресливши, що приховування травм позбавляє працівника права на належні соціальні гарантії. Підбиваючи підсумки заходу, керівники заводу наголосили, що нині охорона праці стала не просто інструкцією, а комплексною системою турботи про головний ресурс – кваліфікований персонал.

Більше практичних матеріалів щодо психосоціальної підтримки на робочому місці, зокрема, рекомендацій для роботодавців і працівників, можна знайти на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ .