Проконсультовано працівників релокованого бізнесу

07 липня 2026

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника – одне з питань, яке роз’яснила інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області представникам стоматологічного центру, створеного у місті Кропивницькому фахівцями, які були змушені залишити Донеччину через воєнні дії.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні(ч. 1 ст. 38 КЗпП України).

У paзi, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місцe проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в iншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом ciм’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з iншиx поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та icнування загрози для життя i здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних pобіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання pобіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Також фахівець проконсультувала щодо відпусток осіб з інвалідністю. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника надаються в зручний для нього час. Також, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядкуособам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів, I та II груп – до 60 календарних днів щорічно

Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці продовжують надавати консультативну підтримку малому і середньому бізнесу з питань, що належать до повноважень Держпраці. Інспектори праці готові надати консультації з наступних напрямків: – запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;

– укладення трудового договору;

– нарахування та виплата заробітної плати;

– тривалість робочого часу та часу відпочинку;

– працевлаштування неповнолітніх;

– проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;

– організація безпечних умов праці;

– забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

– впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;

– протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;

– гарантії для працівників з інвалідністю, тощо.

Працівники і роботодавці можуть отримати консультації:

за номером: (068) 591-55-08 (Viber, WhatsApp, Telegram);